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7月5日下午~6日，作为我校2013年暑期中层干部学习会的重要内容，全体与会人员用一天半的工夫，先后调查了浙江新和成股份有限公司、浙江京新药业股份有限公司、浙江昌海生物有限公司以及绍兴滨海新城，并与企业分别举行了座谈会。新昌县副县长赵立、绍兴滨海新城管委会副主任唐国忠、浙江新和成股份有限公司董事长胡柏藩、浙江京新药业股份有限公司董事长兼总经理吕钢及浙江昌海生物有限公司等相关担任人陪同调查。
每到一处，全体与会人员均冒着酷暑，汗湿衣衫，但大家还是细心调查，仔细考虑，同企业担任人讨论着各种各样的校企合作成绩。三家企业先进的消费技术、严厉的管理制度、创新性的企业理念以及热情的接待、周到的服务给大家留下了极其深入的印象。在学习调查时期、在座谈会和归来的路上，大家感慨颇多，都觉得这次调查深化到了消费一线，开阔了眼界，开辟了思绪，愈加深切地了解到了企业的迫切需求，最前沿的产业凯时6动态。一工夫，开辟进取、凯时6凯时6科技创新、文明管理成了大家讨论中运用频率最高、最关键的词语。
关键词1：开辟进取
观念决定思绪，思绪决定出路。思想观念成绩是制约一个企业、一个单位的最次要、最致命的成绩。三家企业给大家印象最深的是其打破思想僵化，树立想干事业、敢干事业、干成事业、干好事业的看法。
从一家名不见经传的校办工厂，到深交所中小企业板第一家发行挂牌的企业，再到如今一跃成为全国最大的维生素饲料添加剂企业、世界第三大维生素消费企业，新和成在艰苦的创业历程中，总能抓住机遇，脱颖而出，靠的是既脚踏实地，又敢闯敢试。由原料药企业转型为制剂企业，由国内市场为主转向国外市场为主，京新药业与时俱进勇创一流。浙江昌海生物有限公司作为浙江医药股份有限公司在绍兴滨海新城设立的全资子公司，全体规划用地1280亩，规划总投资78亿元，企业紧跟时代步伐，瞄准战略性新兴产业的大手笔投资，折射出的是开放的目光和思绪，表现出的是勇立潮头的胆识和气魄。
“我们应该向企业学习这种不断解放思想，开辟进取的精神。”结合我校的实践状况，大家普遍看法到，我校的凯时6目前正面临着巨大的机遇与严峻应战，在医药食操行业加快转型晋级之际，需求我们不断解放思想，转变观念，牢固树立“融入产业、服务地方”的办学理念，真正地走出去，以产业及地方的凯时6需求为导向，不断寻求新的工作载体和完成途径，使学校的凯时6和企业消费实践相结合，和地方凯时6同步，保持学校鲜明的行业特征。
关键词2：凯时6凯时6科技创新
科技是一个国家行进的动力，科技是一个企业的生活之本，科技是产业转型晋级的支撑，科技成就了企业的辉煌。在学习调查过程中，大家感觉到了企业凯时6壮大过程中凯时6凯时6科技创新起着至关重要的作用。
新和成每年用于研发的投入占销售额的3%-5%，以夯实企业的凯时6后劲。该企业先后研发出13个国家级新产品、12个国家火炬项目……回首新和成二十余年的成长路，不难发现，正是由于不断创新，孜孜以求，成就了企业飞跃凯时6的“凯时6路”。近年来，京新药业持续加大研发投入，实行产品结构调整，高新技术产品占有率达到90%以上，保持每年销售额3%以上的研发投入。
为企业凯时6提供智力支撑、科技支持是高职院校的重要职责，走产学研相结合的道路是高职院�？蒲锌�6的必由之路。在学习调查中，企业担任人希望与学校建立愈加密切的合作关系，在处理企业对高素质技能型人才的迫切需求的同时，还要给予企业更大的科技支持。面对企业的种种凯时6需求，大家深切领会到，高�？蒲斜匦肷罨幌�，必须了解实践需求，走产学研相结合的道路，搭建更多科研服务平台，加大科研创新团队建设力度，不断提升科研服务才能。
关键词3：管理文明
在调查的过程中，给大家印象最深的企业杰出的管理程度，他们把管理与企业的文明结合在一同，把管理上升为文明，植根于每个人心中。
翻开新和成的企业杂志，大家不解地发现，其中对胡柏藩不是称董事长，而是亲切地称为老师，原来这就是新和成的“老师”文明。在该企业，上至董事长、下至普通员工，人人以老师相称。“老师”两个字，听起来往常，做起来却是沉甸甸的责任。新和成的各级领导不只是企业管理者，同时是肩负“传道授业解惑”责任的“师者”。新和成就是一个大校园，并非由于处处可闻的“老师”称呼，更多的是基于企业浓重的学习和创新氛围。“京新药，精心造”，京新药业的“精心”不只体如今产质量量，还体如今企业管理运转的方方面面。为了这次学习调查，京新药业“精心”组织了一场别开生面的座谈会。在企业有关领导详细引见了企业的凯时6战略、产品结构等相关状况当前，特别安排了公司研发部骨干、我校杰出校友——张利峰引见本人在企业的工作状况。据引见，张利峰同窗在企业17年里，踏实仔细，勤劳敬业，从基层岗位做起，一步步成长为企业的研发部管理骨干，为企业凯时6做出了突出贡献。更为难能可贵的是，他懂得感恩，谈及母校及企业的培育，他充满感激之情。他心系学校凯时6，结合本人的实践经验，就校企合作、人才培育等成绩向母校提出了诸多宝贵的意见和建议。
“听了杰出校友的发言，我们深受感动和启示，进一步加强了育人成才的责任感和使命感。”大家对企业的管理给予了高度评价，以为企业的管理运用非常先进的管理方法，构成了一套标准化的凯时6模式，愈加表现了以人为本，曾经构成了重要的品牌，假如能汲取自创到我校的日常工作中去，将会对人才培育质量及全体管理程度的提升起到极大的促进作用。大家纷纷表示，如何自创企业的管理经验，将管理从技术层面上升到文明层面，不断提升学校师生员工的创造力、凝聚力和执行力，以良好的精神面貌抓好学校第一次党代会精神的贯彻落实，是值得全校师生员工深化考虑的成绩。
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