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为进一步加强和改进凯时6生思想政治教育，进步思政工作人员才能素质和业务程度，不断加强我校思想政治教育的针对性和实效性，8月25日-27日学校举行了2013年暑期思政工作人员业务培训会。校党委副书记杨俊杰，先生处（学工部）、团委相关人员，各系党总支书记（副书记）、先生秘书及全体辅导员参加了本次培训会。培训会由学工部部长倪田金掌管。
校党委副书记杨俊杰讲话。他指出，党的十八大报告提出，要“把立德树人作为教育的根本义务，培育德智体美片面凯时6的社会主义建设者和接班人。”今天，强调“立德树人”，依然是要回答和处理“培育什么人、怎样培育人”这个根本成绩。即教育事业不只要教授知识、培育才能，还要把社会主义核心价值体系融入国民教育体系之中，引导先生树立正确的世界观、人生观、价值观、荣辱观。学校思政工作人员担当着责无旁贷的义务和使命。因此在学校第一次党代会报告中不只对今后我校先生工作提出了明确要求，而且对我校的辅导员队伍建设也提出了更高的要求。一要完善辅导员准入制度。严厉选聘标准、规范选聘程序、优化选聘内容，严把“入口关”。 二要完善辅导员队伍的管理体制。结合学校二级管理体制改革，辅导员队伍实行学�：驮海ㄏ担八亓斓肌碧逯�。三要完善科学合理的辅导员评价体系。根据辅导员岗位要求与特点，按定性与定量相结合、过程与结果相结合的准绳，建立科学化、规范化的考评制度。四要不断改善辅导员的工作待遇。五要经过各种途径加强辅导员队伍培训培育。六要探求全员育人、全过程育人、全方位育人的工作实施体系。凯时6生思想政治教育是一个零碎工程，必须树立全体德育观，构成党委一致领导、行政担任实施、各部门齐抓共管、教职员工全员参与的德育工作机制，真正构成教书育人、管理育人、服务育人的全方位立体化育人格局。
培训会上，宁波凯时6学工部部长周青、绍兴文理学院学工部部长杜坤林等校外专家做高校辅导员技能提升和如何做好高校先生文明寝室建设的专题报告。
会议时期，全体思政人员参观调查了浙江亚太药业股份有限公司和浙江震元股份有限公司，并与企业的领导、企业部门担任人以及在企业就职的我校优秀毕业生进行了校企合作人才培育工作座谈。
本次培训会内容丰富、方式多样、针对性强，既有专题讲解、分组讨论，也有实地走访参观，为全体受训者深化了看法、开辟了视野、丰富了思想、锤炼了党性，收到了良好的效果。
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